Microsoft ofrece retiros voluntarios a 60 mil empleados para reducir costos
La empresa busca ajustar su plantilla sin despidos obligatorios en EE. UU., Canadá, India y Reino Unido
Microsoft anunció un programa de retiro voluntario dirigido a cerca de 60 mil empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, con el objetivo de reducir costos y adaptar su estructura laboral. La iniciativa, lanzada el 26 de octubre de 2026, incluye apoyos económicos y asesoría para la transición profesional, y está dirigida a empleados de nivel 70 o inferior en áreas seleccionadas como inteligencia artificial, Xbox y Windows.
Detalles del programa Voluntary Exit Offer (VEO)
El programa, denominado Voluntary Exit Offer (VEO), fue presentado por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos de Microsoft. Está enfocado en trabajadores con niveles jerárquicos hasta el 70, que incluyen algunos puestos con título de vicepresidente.
Un portavoz de la compañía aclaró que la participación es completamente voluntaria y que la elegibilidad depende de las necesidades específicas de cada división, así como de sus compromisos con clientes y prioridades operativas.
Áreas involucradas y beneficios ofrecidos
Los equipos incluidos en esta oferta abarcan inteligencia artificial, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows + Devices. Otras áreas, como marketing, ventas, seguridad y algunos equipos de ingeniería, no participan en el programa.
El paquete de salida contempla indemnizaciones similares a las que Microsoft ofrece habitualmente, que incluyen:
- Pago del salario base calculado según antigüedad y nivel.
- Continuidad temporal de beneficios accionarios.
- Cobertura médica por un periodo determinado.
- Asesoría profesional para la transición laboral.
Las condiciones específicas pueden variar según el mercado donde se encuentre el empleado.
Microsoft mantiene inversiones millonarias en inteligencia artificial
Este anuncio ocurre en un contexto donde Microsoft continúa invirtiendo fuertemente en infraestructura para inteligencia artificial, incluyendo centros de datos y chips especializados. Para 2026, la empresa proyecta un gasto de capital de 175 mil millones de dólares, según reportes de Reuters.
Al cierre de junio de 2026, Microsoft contaba con aproximadamente 223 mil empleados de tiempo completo a nivel global. Por lo tanto, el programa podría alcanzar hasta el 27% de su plantilla total, aunque es probable que no todos los elegibles acepten la oferta.
Cabe recordar que en la primera mitad del año, Microsoft ya ofreció un programa similar en Estados Unidos, donde cerca del 30% de los 8,750 empleados elegibles optaron por retirarse voluntariamente. Además, en julio, la empresa anunció el recorte de 4,800 puestos de trabajo.
La compañía enfatizó que esta medida no es un despido forzoso ni está directamente vinculada a la inteligencia artificial, sino que busca brindar flexibilidad a los empleados y permitir que las divisiones ajusten sus equipos conforme a las necesidades del negocio.
Este tipo de ajustes en las grandes empresas tecnológicas reflejan la búsqueda de equilibrio entre inversión en innovación y control de costos operativos, en un entorno económico global cambiante. Para más información sobre regulación laboral y derechos de los trabajadores, puede consultarse la página oficial del Gobierno de México.
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Resumen y contexto
Resumen (clic para ver)
Microsoft ofrece retiros voluntarios a 60 mil empleados para reducir costos La empresa busca ajustar su plantilla sin despidos obligatorios en EE. UU., Canadá, India y Reino Unido Microsoft anunció un programa de retiro voluntario dirigido a cerca de 60 mil empleados en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, con el objetivo de reducir costos y adaptar su estructura laboral. La iniciativa, lanzada el 26 de octubre de 2026, incluye apoyos económicos y asesoría para la transición profesional, y está dirigida a empleados de nivel 70 o inferior en…
