Reforma de la Caja Fiscal: FEP celebra aprobación del “mal menor”
Federación de Empleados Públicos aplaude decisión del Congreso en medio de críticas
La Federación de Empleados Públicos (FEP) celebró la aprobación de la reforma a la Caja Fiscal en Paraguay, calificándola como el “mal menor” ante una situación financiera complicada. La votación, realizada el 17 de marzo de 2026 en el Congreso Nacional, busca estabilizar el sistema previsional, que enfrenta serios desafíos económicos y de sostenibilidad.
Cambios clave en la reforma de la Caja Fiscal
La reforma aprobada introduce ajustes en las modalidades de aportación y retiro para los funcionarios públicos, con la intención de garantizar la viabilidad del sistema a largo plazo. Entre las modificaciones destacan el aumento gradual en las cuotas que aportan los empleados y ciertas restricciones en los beneficios jubilatorios.
Según la FEP, aunque la reforma no cumple con todas las expectativas del sector laboral, representa una solución pragmática ante el déficit creciente que amenaza la capacidad de pago de la Caja Fiscal. “Es un mal menor que evita un colapso inminente”, afirmó un representante de la federación.
Reacciones y contexto económico
El debate en el Congreso estuvo marcado por posiciones divididas. Algunos sectores criticaron la reforma por considerar que afecta los derechos adquiridos de los trabajadores, mientras que otros la defienden como necesaria para la estabilidad fiscal del país.
Paraguay ha enfrentado dificultades económicas que impactan directamente en sus sistemas de seguridad social. La reforma a la Caja Fiscal se enmarca en un esfuerzo más amplio por parte del gobierno para cumplir con sus compromisos financieros y mantener la confianza de organismos internacionales.
Para mayor información sobre las políticas públicas y reformas en Paraguay, puede consultarse el portal oficial del gobierno mexicano, que ofrece análisis comparativos sobre sistemas de seguridad social en la región.
La reforma aprobada busca evitar un colapso en el sistema previsional público, aunque la discusión sobre su alcance y efectos continúa entre empleados y autoridades. La FEP mantiene vigilancia sobre la implementación y posibles ajustes futuros.
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