Fenalco: alza salarial y reforma laboral frenan empleo en Colombia

Fenalco advierte reducción de empleo por alza del salario mínimo y reforma laboral en Colombia

Ocho de cada diez empresas ajustan contratación ante el incremento salarial y cambios laborales

Un reciente sondeo de la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco) revela que el 80 % de las empresas en Colombia ha detenido o ajustado sus planes de contratación durante 2026 debido al aumento del salario mínimo y a la reforma laboral vigente. Según el gremio, el 64 % de las compañías ya ha reducido su planta de personal como consecuencia directa del incremento en los costos laborales.

Impacto del aumento salarial y la reforma laboral

Fenalco destaca que el alza del salario mínimo, junto con la reducción progresiva de la jornada laboral, ha obligado a muchas empresas a tomar decisiones difíciles para mantenerse operativas. Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, señaló: “Muchas compañías están entrando en una etapa de ajuste forzado por los cambios en el sector. Están sacrificando rentabilidad para evitar medidas más drásticas, aunque esa capacidad tiene un límite”.

De las empresas que han reducido personal, el 44 % reporta disminuciones moderadas, mientras que el 20 % admite recortes significativos, lo que evidencia el impacto que las nuevas condiciones laborales ejercen sobre el empleo formal.

Consecuencias para el empleo formal y la informalidad

Juliana Morad, directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana, indicó que, aunque podría haber un aumento en la informalidad, la principal consecuencia hasta ahora ha sido la ralentización en la generación de nuevos empleos, con una concentración en el sector público. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), de los 650,000 empleos nuevos creados entre marzo de 2025 y marzo de 2026, 369,000 correspondieron a la administración pública, representando un aumento del 12 % respecto al año anterior.

Morad explicó que las jornadas laborales diferenciadas benefician especialmente a las mujeres, quienes asumen mayoritariamente labores de cuidado no remunerado. “Tres veces más tiempo gastamos diariamente en tareas del hogar, por lo que estas medidas buscan balancear el trabajo remunerado y no remunerado”, agregó.

Estrategias empresariales para enfrentar los cambios

Para mitigar los efectos del alza salarial y la reforma, las empresas han implementado diversas medidas: 25 % ha aumentado la automatización, 23 % ha ajustado precios y 22 % ha reducido personal. Fenalco advierte que una de las mayores preocupaciones del sector es la pérdida de competitividad frente a la informalidad, la disminución de inversiones y la dificultad para sostener el empleo formal.

Cabal alertó que sólo el 15 % de las empresas se consideró bien preparada para afrontar los nuevos costos laborales, mientras que el 45 % reconoció poca o nula capacidad de adaptación. “Si esta tendencia continúa, el país podría enfrentar un debilitamiento progresivo del tejido productivo y una menor creación de empleo formal”, concluyó.

Para más información sobre el mercado laboral en Colombia, se puede consultar el portal oficial del Ministerio de Trabajo.

Este análisis refleja el complejo escenario que enfrentan las empresas colombianas en 2026, en medio de reformas que buscan mejorar las condiciones laborales pero que también plantean retos significativos para la generación de empleo formal.

Image Source: https://laopinion.co/economia/fenalco-advierte-impacto-laboral-por-salario-minimo-y-reforma-del-gobierno

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