Sindicatos dominicanos lanzan ultimátum a Abinader por reforma laboral
Centrales sindicales advierten acciones si el gobierno no retira el proyecto de reforma al Código de Trabajo
Santo Domingo, 7 de julio de 2026. Las principales centrales sindicales de República Dominicana exigieron este martes al presidente Luis Abinader retirar del Congreso el proyecto de reforma al Código de Trabajo, advirtiendo que, de no hacerlo, anunciarán medidas de presión para defender la cesantía y los derechos laborales que consideran amenazados por la iniciativa.
Sindicatos exigen retiro inmediato del proyecto
Pepe Abreu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), señaló que el movimiento sindical agotará la vía institucional para buscar soluciones, pero dejó claro que la respuesta dependerá de la decisión del Poder Ejecutivo.
“Estamos pidiendo al Presidente que retire el proyecto. Tenemos que esperar cuál será la reacción del Ejecutivo. Si no la retira, ustedes serán los primeros en enterarse de cuáles acciones tomaremos”, afirmó.
Principales puntos de conflicto en la reforma
Los sindicalistas rechazaron especialmente tres aspectos fundamentales de la propuesta:
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Limitación de la cesantía: El proyecto busca establecer un tope máximo de seis años para el cálculo de la cesantía, independientemente del tiempo real de servicio del trabajador. Esto representa una reducción significativa del derecho adquirido.
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Extensión del contrato de prueba: La reforma pretende ampliar el período de prueba de 90 días a seis meses, tiempo durante el cual un trabajador puede ser despedido sin acceso a prestaciones laborales. Según Abreu, esto aumentaría la rotación laboral, principalmente entre jóvenes, dificultando el acceso a derechos laborales y seguridad social.
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Eliminación de sanciones a empleadores: Se propone eliminar las multas a los empleadores que incumplan con el pago oportuno de prestaciones tras un despido, una medida que, según los sindicatos, despojaría a los trabajadores de recursos esenciales.
“Nosotros sabemos que eso es un despojo y, por tanto, el movimiento sindical no se prestará jamás a jugar con el futuro de los trabajadores y trabajadoras dominicanos”, sostuvo Abreu.
Defensa del Código de Trabajo vigente
El dirigente sindical defendió la vigencia del actual Código de Trabajo, que ha estado en vigor más de 30 años y acompañó un crecimiento económico sostenido en el país.
“Si el país ha podido desarrollarse con este Código de Trabajo, no existe razón para aprobar una reforma que recorte derechos adquiridos por los trabajadores”, agregó.
La cesantía no es negociable, insiste Gabriel del Río
Gabriel del Río, otro líder sindical, enfatizó que tras más de una década de discusiones, la postura de las centrales sindicales permanece firme: la cesantía es un derecho irrenunciable que no debe modificarse.
“Señor presidente, retire el proyecto de modificación del Código de Trabajo. La cesantía es un derecho de los trabajadores y no aceptaremos que se modifique”, declaró.
Del Río también afirmó que la cesantía no ha sido obstáculo para el desarrollo económico ni para la rentabilidad empresarial, por lo que considera injustificadas las limitaciones propuestas.
Disposición al diálogo, pero con límites claros
Aunque las organizaciones sindicales reiteraron su apertura al diálogo con el gobierno, fueron enfáticos en que no aceptarán ninguna reforma que implique la reducción de garantías laborales establecidas.
Para más detalles sobre el marco legal laboral en República Dominicana, puede consultarse la información oficial del gobierno en gob.mx.
La advertencia sindical se suma a un contexto de debates intensos sobre la legislación laboral dominicana, que busca equilibrar derechos de los trabajadores y necesidades del sector empresarial. La expectativa ahora está puesta en la respuesta del Ejecutivo y en el desarrollo de posibles medidas de presión anunciadas por los sindicatos.
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