Mujeres reciben pensiones 43% menores que los hombres, pero brecha disminuye con reforma y PGU
La diferencia en pensiones entre géneros se reduce a la mitad gracias a cambios recientes en la política previsional
En México, las mujeres perciben una pensión en promedio un 43% inferior a la de los hombres, una brecha que refleja desigualdades históricas en el acceso y acumulación de recursos para el retiro. Sin embargo, esta diferencia se ha reducido a la mitad gracias a la implementación de la Pensión Garantizada Universal (PGU) y las reformas en el sistema de pensiones, que buscan mejorar la equidad y protección social de las mujeres adultas mayores.
Brecha de género en las pensiones: causas y cifras
La brecha en las pensiones entre hombres y mujeres tiene raíces en múltiples factores, entre ellos la menor participación laboral femenina, salarios más bajos y carreras laborales interrumpidas por responsabilidades de cuidado. Estas circunstancias impactan directamente en el monto acumulado para el retiro.
Según datos recientes, mientras un hombre recibe una pensión promedio, una mujer obtiene alrededor del 57% de esa cantidad. Esta diferencia afecta la calidad de vida de millones de mujeres en etapa de retiro, aumentando su vulnerabilidad económica.
Impacto de la PGU y la reforma previsional
La Pensión Garantizada Universal, lanzada como un programa social para adultos mayores, junto con las reformas estructurales en el sistema de pensiones, han permitido reducir esta brecha a casi la mitad. Estas medidas incluyen aportaciones estatales adicionales y mejores condiciones para el cálculo y entrega de pensiones, beneficiando especialmente a mujeres con carreras laborales fragmentadas o de bajos ingresos.
“Gracias a estas políticas, se está avanzando hacia un sistema más justo que reconoce las desigualdades de género y busca compensarlas”, señala un especialista en seguridad social.
Contexto y próximos retos
Aunque los avances son significativos, expertos coinciden en que se requiere un seguimiento constante y políticas complementarias para cerrar completamente la brecha de género en las pensiones. El envejecimiento poblacional y la informalidad laboral también representan desafíos para la sostenibilidad y equidad del sistema.
Para más información sobre los programas de seguridad social en México, se puede consultar la página oficial del Gobierno de México.
La reducción de esta brecha es un paso importante para garantizar una vejez digna y con igualdad de oportunidades para todas las personas.
