La presidenta ejecutiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), Mónica Taylor, anunció este martes una propuesta de ajuste salarial dirigida a 3.100 especialistas médicos, con el objetivo de frenar la creciente fuga de talento en el sector salud.
Taylor explicó que se trata de un "ajuste técnico" enfocado exclusivamente en este grupo de profesionales, con la intención de reducir la brecha salarial entre quienes mantienen el antiguo esquema de salario compuesto y los nuevos empleados contratados bajo el régimen de salario global. Esta desigualdad ha generado que, en varios casos, los recién ingresados perciban salarios superiores a los de sus colegas con más antigüedad, debido a la implementación de la Ley de Empleo Público.
“El monto exacto del ajuste aún no está definido, ya que cada caso presenta condiciones particulares. No es posible aplicar un mismo incremento para todos, eso sería incorrecto. La propuesta está pendiente de revisión en la Junta Directiva, donde evaluaremos los detalles y recomendaciones de la gerencia correspondiente”, declaró Taylor durante una comparecencia en la Asamblea Legislativa.
La jerarca enfatizó que este no es un aumento por costo de vida, sino un ajuste derivado de la necesidad de equiparar salarios tras la entrada en vigor de la Ley de Empleo Público. “Nos enfocamos en determinar si existe una brecha significativa entre los salarios compuestos y el salario global estipulado por la ley, con el fin de evitar disparidades que puedan afectar la retención de especialistas clave”, agregó.
Taylor también señaló que la medida se circunscribe únicamente al personal especializado y está respaldada por una declaratoria de emergencia en el tema de recursos humanos, así como por un criterio emitido por la Procuraduría General de la República en diciembre, que avala la posibilidad de realizar este tipo de análisis salariales.
Fuente: Nación
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